超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
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员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。...
解雇超过55岁的员工赔偿如何计算
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公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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未满一年辞退员工赔偿
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超过50岁的员工被辞退按什么标准赔偿
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
公司解雇员工超过55岁该怎么赔偿
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公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月...
超过55岁工伤怎么赔付?
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按照一般法律规定赔偿如下: 1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标...
不明白,就问一问
超过55岁辞退员工的赔偿是什么,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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因员工年龄超过50岁辞退该怎么赔偿
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这个要看他超过多久了,还要看他的社保情况,和工作情况...
误工费超过55岁是否能赔偿
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应当依据个案酌定。60周岁以上的公民属于老年人,对于该类人群不参加劳动、不以劳动报酬为主要来源的,对于误工费请求,不应予支持。但随着经济发展、生活改善、人的劳动能力和健康状况得以有效改善,大量年满60...
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超过12年员工辞退赔偿多少
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超过十二年员工辞退赔偿标准如下: 1、公司非法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金,工作每满一年支...
公司解雇超过55岁不满十五年的员工怎么赔偿?
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
单位可以辞退55岁老员工
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即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工55岁可以辞退吗
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
劳动法超过68岁的员工辞退
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1、国家规定男性60岁达到,女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄,被辞退是可以不按照《》进行经济性补偿的。2、68岁员工是属于返聘员工,不能缴纳社保,单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在...
对超过48岁企业辞退员工应该有何赔偿
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本企业工龄毎满一年(不足一年按一年计算),补偿一个月上年度本人平均月工资,最多补偿12个月。...
超过55岁员工劳动合同怎么签?
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超过55岁可以签订劳务合同。超过55岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳...
超过55岁能被裁员吗
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超过55岁能被裁员。单位有权利在一定情况下进行裁员,但是裁员的条件是受到法律的限制。出现以下情形的,...
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企业强行辞退员工如何赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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男性员工到55岁被辞退会有赔偿金吗
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劳动法,习老总改了,有种解顾叫“强制性退休”不赔偿,现有些大公司正大力执行女性员工50岁男性员工55岁强制性退休。...
女性超过55岁不赔偿?
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劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要...
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55岁的员工被开除怎么赔偿
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协商解雇的,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
企业能不能辞退50岁员工
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被辞退男60岁女55岁赔偿金
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因为属于退休的年龄,该公司都要按照你工作的年限来支付相应的经济补偿金的...
辞退超过60岁人员需要补偿吗
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1、劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...