雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>保姆自身突发疾病死亡雇主承担
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保姆与雇主之间属于劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对60岁以上的雇员突发疾病死亡,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|联合创始人,12年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询雇员施工中突发疾病死亡,雇主是否担责?
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王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系,但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室疾病经治疗无效死亡的,其并非因劳务受到损害,导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致,王某的死亡与施工行为并无...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>员工请假期间突发疾病死亡
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在请假期间突发疾...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
60岁以上的雇员突发疾病死亡,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询60岁以上老人如何办社保
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询60岁以上的失地农民是怎么补偿地
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工突发疾病死亡有陪多少年
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你的这种情况计算工伤,不管有没有签合同。工亡的赔偿标准是:一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>直到离职发病突发疾病死亡的员工怎么办
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劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对60岁以上的雇员突发疾病死亡,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
突发疾病死亡能视同工亡吗
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如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工亡的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>开车突发疾病死亡,可以理赔吗
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不可以,车辆意外险是对车发生意外,才可以赔偿。对驾驶员无法赔偿,如果驾员买的有驾驶员人身健康险才可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>突发疾病死亡社保有补偿吗
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可以领取丧葬费和抚恤金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>60岁以上老人养老金怎么认证
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到60岁以上的雇员突发疾病死亡,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
保姆在雇主家突发疾病死亡怎样补偿
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雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令对...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>雇工在施工中突发疾病死亡雇主负什么责任
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王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系,但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室疾病经治疗无效死亡的,其并非因劳务受到损害,导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致,王某的死亡与施工行为并无...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系突发疾病死亡雇主应该是多少报酬?
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雇员突发疾病死亡,如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的,不适应过错赔偿原则,雇主不承担赔偿责任。但应本着公平原则与受益人补偿原则,由雇主给予适当的补偿。《最高人民法院关于适用民...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>工地急病死亡60岁以上赔付标准
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(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; (2)丧葬补助金:6个月的统筹...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>保姆突发疾病雇主有责任吗
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雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
超过60岁判刑可以缓刑吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询男士退休60周岁还是65周岁
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动中突发疾病死亡的认定为,那突发疾病没死亡的,算不算工伤?
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根据《工伤保险条例》:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>60岁老人突发病死亡大概赔偿多少?
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1、60多岁发生医疗事故死亡的,相应的死亡赔偿金标准为:具体是要根据各地的实际情况来计算的,一般是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,一般情况下都是按二十年计算...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到60岁以上的雇员突发疾病死亡,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系人员疾病死亡赔偿标准
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>醉驾造成人员死亡怎么处理
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询出差在外,突发疾病死亡
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属于工亡,建议先工伤认定后向单位索赔...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班突发疾病死亡该怎样弄?
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通常情况下,我们看员工受伤或发病是否属于工伤,应看其是否是在工作时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。...
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