单位没认定工伤如何办,还能办工伤赔偿吗,
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发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申...
事业单位要如何认定工伤
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抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。...
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被认定工伤后如何赔偿
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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单位工伤认定超过时效如何办
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职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
应该如何认定为单位工伤
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因履行自己的工作职责而受到暴力的,符合《工伤保险条例》第十四条第 (三)项的规定:职工在工作时间和工...
用人单位工伤认定单位的工伤认定不服的怎么办
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可以自己申请的,也可以通过仲裁劳动关系确认工伤认定单位;申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表; 2、...
不明白,就问一问
单位如何办工伤认定,律师怎么看
单位如何调员工社保基数
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如何认定故意伤害
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单位行贿罪如何确定责任人
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如何办理工伤认定单位对我的工伤认定书出来
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工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残...
单位没认定工伤如何办,还能办工伤赔偿吗,
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发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 需提供材料:工伤认定...
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事业单位工伤应该如何认定
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抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。...
工伤认定申请单位过时效该如何办
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工伤认定申请单位超过时效的,根据《工伤保险条例》第十七条:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的; ...
是单位申请工伤认定,单位没给申请应该如何办。
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发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申...
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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因工死亡如何认定
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工伤认定了,单位不执行该如何办
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发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当...
单位不负责如何认定工伤
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1、单位不配合进行工伤认定的,职工一方可以在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内自行申请,并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。 2、法律依据: 《工伤保险...
单位属于工伤单位不配合如何进行工伤认定
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1、单位不配合进行工伤认定的,职工一方可以在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内自行申请,并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。 2、法律依据: 《工伤保险...
工伤认定中单位不承认怎么办,法律上如何认定
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用人单位不承认工伤,不愿意承担工伤责任的话,受伤的劳动者或者家属是可以按照规定申请工伤认定,认定结果...
工伤认定之前单位工资如何发放
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应和受工伤前工资待遇一样,如需进一步帮助可与我联系。...
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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单位让自己去办工资卡
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工伤认定后单位对认定结果有意见如何办
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用人单位不服初次鉴定结论申请再次鉴定,是法律赋予用人单位的权利,经省级劳动能力鉴定委员会通知,工伤职工必须按要求携带相关资料准时参加鉴定。用人单位应当自己申请再次鉴定,要求工伤职工自己申请再次鉴定的,...
工伤认定时限:单位和个人如何办理?
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工伤申请有一定的时限,用人单位的申请时限为30日,最长不超过60日,而工伤职工的申请时效为1年。 随着机关事业单位6月1日工伤保险制度的实施,机关、企事业单位职工因工伤残或患职业病后,将享有医疗救治...
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要如何认定用人单位的原因工伤认定
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需要的。 用人单位申报员工工伤,过了三十天也能去认定。因为用人单位无法出示交通事故认定书导致劳动者工...
工伤如何界定和如何赔偿
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用人单位如何认定加班工伤?
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从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例...
如何在事业单位中认定工伤
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抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。...