首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

应该如何认定为单位工伤

2024-06-07 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
在线咨询

专业分析

因履行自己的工作职责而受到暴力的，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院审理后维持了社会保险行政部门的认定结论。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（3）无生命危险的重伤（4）有生命危险的重伤（5）危重、存活和不明。 2．按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询