工伤单位不申请认定如何做
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工伤单位不申请认定具体方法如下: 1、首先要进行工伤认定,公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申...
想要知道工伤鉴定单位不配合如何办。
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根据《工伤保险条例》规定,对于工伤鉴定单位不配合怎么办的问题,单位不配可以自已申请劳动能力鉴定,有了...
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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单位不承认工伤该如何做工伤认定?
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根据我国工伤保险条例的相关规定,职工发生工伤事故,职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请;公司没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生...
单位不配合怎么进行工伤认定
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企业不配合,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障...
员工工伤认定单位该如何办?
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员工工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保...
不明白,就问一问
单位不配合工伤认定做不了应该如何办,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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单位欠钱不给怎么办
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评估报告不合理该如何办
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单位属于工伤单位不配合如何进行工伤认定
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1、单位不配合进行工伤认定的,职工一方可以在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内自行申请,并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。 2、法律依据: 《工伤保险...
工伤认定书下来了,办理工伤赔偿单位不配合如何办,
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根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快...
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事业单位工伤应该如何认定
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抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。...
工伤职工做伤残鉴定单位不给盖章如何办?
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第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况...
单位如何办工伤认定
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到劳动局【法制科】提交材料,填写转移交表,材料由工作审核录入系统后装档案袋,由你或工作人员将档案袋送...
被认定工伤后如何赔偿
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工作单位换了社保怎么办
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工作中受伤,该如何申请工伤认定,如果工作单位不配合又该如何办
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明...
单位不配合做工伤认定有什么影响
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在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。 经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的话,职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。...
工伤认定单位不配合应该怎么办, 个人可以申请工伤认定吗, 单位找谁
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个人可申请工伤认定,单位不配合可以申请劳动仲裁。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
工伤认定单位不给做如何解决,怎么规定的
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工伤认定单位不给做的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病...
工伤认定单位不配合个人怎么申请
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若遇公司推脱不予协助进行工伤鉴定时,劳动者有权自主着手并成功申请,此外还可借助劳资纠纷仲裁程序来确认...
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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夫妻不能协议离婚应该如何办
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工伤认定都不来单位要如何做
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工伤认定时需要公司提供劳动关系证明和盖章,如果用人单位不提供; 我们也可以自己以员工名义去国家工伤鉴定机构进行工伤认定,但是首先我们也要能证明我们与用人单位存在劳动关系的。...
工伤认定单位不配合该怎样办,应该寻找哪个部门求助
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根据《工伤保险条例》规定,单位不配可以自已申请劳动能力鉴定,有了鉴定结果(或不需要鉴定时)即可以主张工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇(具体待遇请参照《工伤...
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公司一直不配合做工伤认定如何处理
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一、公司一直不配合做工伤认定如何处理 《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未按相关规定提出工伤认定...
上下班途中工伤如何认定
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工伤员工不配合做鉴定,如何办
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员工工伤后不配合公司办理工伤,用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门,以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效,员工不配合办理工伤的,用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下: 《...
关于工伤认定单位不给做如何解决
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工伤认定单位不给做的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断; 鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时限...