法律规定劳动者自动离职赔偿范围
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劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者擅自离职怎样赔偿
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劳动者擅自离职不合法,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法自动离职有赔偿吗
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自动离职的,没有赔偿。自动离职的,属于劳动者自己辞职的情况,按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定,劳动者自己自愿辞职的,单位是不需要支付经济补偿金的。 而且如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳动者离职是否需要赔偿单位损失
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者自动离职社保怎么办
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劳动者自动离职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗,律师怎么看
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询劳动与劳务赔偿区别
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询劳动法规定,劳动者自动辞职或自动离职
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就您的劳动法规定旷工几天算自动离职这一问题,新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对于自动离职的规定
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法自己离职期间能赔偿吗
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劳动者如果是因为用人单位的违法行为而自己离职的,劳动者可以获得经济补偿;如果是劳动者自身的原因离职的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤后辞职劳动者公司需要赔偿吗
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只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者应该如何认定自动离职
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劳动者自动离职的认定:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;劳动者有离开企业且在规定时限内不愿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者未签劳动合同自动离职,要求公司赔偿吗
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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。双倍工资的主张要注意一年的诉...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于劳动者辞职赔偿问题
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1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的,在2008年1月1日之...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者辞职需要赔偿吗
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劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果劳动者是因为自身的原因辞职的,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>中国劳动法劳动者辞退怎样赔偿
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民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定,而《劳动合同法》规定,解除劳动合同可以获得的补偿是经济补...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者辞职后劳动合同需要永久销毁吗
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劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司违法解除劳动合同赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工自动离职,劳动者有权要求赔偿吗?
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自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工就等于自动离职吗
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自己想解除劳动合同劳动者是否要赔偿公司
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劳动者自己想解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询主动辞职的劳动者需要赔偿吗
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劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。 依据《劳动合同法》规定,用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金,劳动者辞职没有赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者解除合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期劳动者自动离职合法吗
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一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视...
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