自动离职劳动法也承担赔偿吗

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• 问劳动法自己主动离职怎么赔偿
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问主动辞职自动离职有赔偿吗？劳动法是怎么说的？
  

  尽可能和公司协商，比如请公司内部协调（部门领导或其他同事先接交），或者其他人代岗，你正常去新单位报到，交接的时候你过来配合半天或者一天。公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门

• 问没签劳动合同自动离职有赔偿吗
  

  你所说的情况并不是单位应向你支付经济补偿的法定情形，在此情形下，单位应就你未签订劳动合同的工作期间，向你支付双倍的工资。而所谓经济补偿，是指在单位具有法定情形下，你行使劳动合同解除权的同时，单位所应向你承担的法律责任。因此，在单位没有其他违法情形下，你可以解除劳动合同，但只能要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资，不能主张经济补偿。

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