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n＋1补偿怎么算

2024-04-28 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,018

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专业分析
以劳动者在用人单位服务期间作为依据进行核算。 1．所谓的“n＋1”赔偿，实际上是当用人单位依照相关法律法规决定解除劳动关系时，向劳动者支付经济补偿的一种特定方式。 2．“n”代表的是你在用人单位累计工作的年数，无论是否满整年，每积累一年，就需给予劳动者相当于1个月工资的补偿；若未达到半年，则按照半个月工资予以补偿；若超过半年但未满一年，则视为1个完整月工资的补偿。 3．＂＋1＂则意味着在上述基础之上，额外再向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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