裁员补偿工资如何计算N＋1

2024-05-08 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

今天我要给大家科普下《劳动合同法》中的一条重要法规，那就是当咱们的企业因为种种原因，比如经营不善啦，业务调整啦等等，不得不裁掉员工的话，这时候，就得乖乖地掏腰包，赔付人家一笔钱呢。这个赔偿费用到底该怎么算呢？别急，我来告诉你。根据法律规定，企业需要按照员工在企业里工作的时间长短，每过一年就要支付一个月的工资作为赔偿，也就是我们常说的“N＋1”赔偿方案。这个“N＋1”赔偿的计算方法其实很简单，就是用员工每年的平均工资（N）乘以他们在公司工作的年头，然后再加上一个月的工资（1）。这就是“N＋1”赔偿方案的由来了。具体来说，这个“N”代表的就是员工在公司工作的年份，而每年的工资则是指员工在公司工作的最后一年的前12个月的平均工资哦。不过，这里的平均工资可不仅仅是基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等等所有的收入呢。至于那个“1”嘛，它代表的就是一个月的工资，这可是对被裁员员工的一种补偿，无论他们在公司工作了多久，都是必须要支付的。比如说，假如有个员工在公司干了3年，最后一年的前12个月的平均工资是8000元，那么他应该得到的经济补偿金就是：8000（平均工资）×3（工作年数）＋8000（一个月的工资）＝32000元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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