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公司裁员补偿是N+1还是2N?

2024-11-23
如果公司要削减员工规模,赔偿标准将采用2N原则,而且这种裁员行为已经构成了工伤违规。同时,员工自愿放弃追究自己应得的继续履行劳动合同或者因劳动者方面的原因导致劳动合同无法实现原本的最后期限。对于符合法律规定的裁员行动,企业无需承担赔偿责任,只需按照规定支付经济补偿,即发放n的薪资。关于经济补偿,将根据员工在该企业的服务年限进行计算,每年的服务经历都将对应一个月的加薪奖励。

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