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就是N,但裁员是要裁10%以上或是20人以上才算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
要看公司裁员的原因是什么,如果是违法解除是 2,如果符合经济性裁员的话,是1...
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在劳动法律领域中,“N+1“经济补偿制度被视为是用人单位在解雇劳动者时所应承担的一种经济责任,此项补偿的具体金额以劳动者在用人单位实际服务的期限为依据进行计算。其中,“N“代表劳动者在用人单位的工作年限,而“+1“则表示额外增加的一个月补偿期。 举例来说,如果某位劳动者在用人单位工作了三年,那么他将获得的经济补偿标准便是“3+1“,也就是总共四个月的离职前十二个月平均工资作为赔偿。 此外,根据相关法规规定,经济补偿金的支付方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。通常情况下,每满一年就会向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿金。
关于被解雇后应获得的赔偿方式,究竟是按照“N+1“的准则来计算,抑或是适用“2N“的标准,这主要取决于解雇的理由以及它的合规性。以下为详细说明:第一,当公司基于非严重错误而做出解雇决定时,假设他们事先未能给予员工足够的通知,这时往往应当按“N+1“的公式进行赔偿。这里的“N“指的是员工在该企业的服务年数,而“+1“则意味着在正常通知期限之外,还需另行支付一个月的薪资,以弥补因提前通知不足所带来的损失。 若公司在解雇过程中存在违反法律规定的行为,那么员工便有权利索取两倍于经济补偿金的赔偿,也就是我们常说的“2N“。
裁员一般没有赔偿,而是适用补偿,且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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