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被辞退是n＋1还是2n

2024-04-20 40人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于被解雇后应获得的赔偿方式，究竟是按照“N＋1“的准则来计算，抑或是适用“2N“的标准，这主要取决于解雇的理由以及它的合规性。以下为详细说明：第一，当公司基于非严重错误而做出解雇决定时，假设他们事先未能给予员工足够的通知，这时往往应当按“N＋1“的公式进行赔偿。这里的“N“指的是员工在该企业的服务年数，而“＋1“则意味着在正常通知期限之外，还需另行支付一个月的薪资，以弥补因提前通知不足所带来的损失。 若公司在解雇过程中存在违反法律规定的行为，那么员工便有权利索取两倍于经济补偿金的赔偿，也就是我们常说的“2N“。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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