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n＋1赔偿怎么算，含奖金，补贴吗

2024-05-02 28人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

关于“N＋1”赔偿制度的核算方法，主要依据员工在用人单位所服务的年限（N）及其对应的月薪水平而定。具体阐述如下：首先，“N”代表了员工在企业任职的总期限，根据相关规定，每满一年需向员工支付一个月的薪酬作为补偿，若员工的在职时长不足六个月，则按照半个月的薪酬进行补偿；反之，若超过六个月，则按照一个整月的薪酬进行补偿。若员工的月薪超出用人单位所在地域上一年度全体职工月均工资的三倍，那么其经济补偿金额将以该三倍数额为准，同时，补偿年限的上限不得超过十二年。 “N＋1”赔偿制度不仅包含了员工的基本工资部分，还囊括了各类奖金、津贴以及绩效工资等项目。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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