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被裁员的赔偿金一般怎么算n＋1

2024-05-13 64人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
依据我国现行法律法规之规定，若用人单位在运营过程中遭遇诸如经营困难等特殊情况，则可依法采取裁员措施以降低经营成本负担。 裁员行为须向受影响的员工支付相应经济补偿金。当用人单位完成裁员程序之后，若劳动者对用人单位所提供的赔偿金额存在不满情绪，那么双方应积极开展商洽，寻求妥善解决方案。如经协商仍无法达成共识，劳动者有权依法提起劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。该时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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