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被辞退怎么赔偿n加1

2024-06-09 26人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：668

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专业分析
辞退员工时，如果你工作时间超过了6个月但不到一年，就算作一年算。如果不到半年呢？那就给你半个月工资作为补偿吧。这里说的月工资就是指你在辞退前12个月内的平均收入哦！那个＂N＋1＂的＂N＂代表你在这个公司干了多久，＂1＂则是你被突然告知要走人，公司会多付你一个月的工资。如果没有过错的话，公司应该按照工作年限给你一个月或半个月的赔偿。辞退其实就是公司跟你说拜拜，强制结束你们之间的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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