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公司赔偿n＋1是怎么算的

2024-04-20 26人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
依据劳动者在用人单位工作时间的长短进行计算。具体而言，“1”代表着当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，按照现行《劳动合同法》所规定的补偿方法，即给予劳动者额外的经济补偿；而“n”则是以劳动者在用人单位的实际工作年限为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作未满半年，则视为半个月的工资补偿，反之，若工作超过半年，则可视为一个整月的工资补偿；最后的“＋1”则表示在上述基础之上，再额外给予劳动者一个月的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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