员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗
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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜...
单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
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用工单位辞退员工如何补偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退,有补偿吗?有该如何补偿?
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单位认为你换岗后不能胜任的依据是什么单位又是如何辞退你的有无补偿要根据具体情况来断定的。...
工作不胜任辞退怎么补偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
员工不胜任工作该员工单位要给经济补偿吗?
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不胜任工作辞退该员工属于非过失性辞退,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不明白,就问一问
劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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工作试用期被辞退赔偿
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劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
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这个是有可能的,如果员工没有达到公司的要求完成职责任务,单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
用人单位以劳动者不胜任工作为理由辞退劳动者的, 应当如何进行补偿
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用人单位以劳动者不胜任工作为理由辞退劳动者的,如果用人单位没有证据证明该劳动者不能胜任该工作的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞...
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工伤没有赔偿金单位能辞退劳动者吗
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1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔...
没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗
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没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会...
劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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职工工作太久不胜任劳动能不能单方面辞退
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无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条第二款规定,有下列情...
劳动者不胜任工作,用人单位提出辞职可以获得经济补偿吗
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单位以员工不胜任工作为由调换岗位,员工如果本人辞职的话,单位是不需要支付员工经济补偿的,只有在单位以此辞退员工时,才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
工作不能胜任被辞退我可以要求补偿吗
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解...
不能胜任岗位被辞退该怎么赔偿
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1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2...
工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动者不能胜任工作的,可以直接辞退吗,试用期辞退员工的补偿标准
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劳动者不能胜任工作的,不可以直接辞退;应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工作可以解除合同,但应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工...
员工以不能胜任工作辞退时是否需要向单位支付经济补偿金于劳动者呢
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1、单位以员工不能胜任工作,辞退员工,那么单位就算以此条件辞退员工,还是需要支付员工经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
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劳动者不能胜任工作如何么界定
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劳动者不能胜任工作界定的有以下几种: 1、以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考...
因职工过错辞退不予补偿吗
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劳动者不能胜任工作,用人单位能否单方调整其工作岗位?
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根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是可以单方调整其工作岗位的。...
工作期间突发疾病单位不能胜任原岗位工作, 可以申请劳动者补偿吗?
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1、问题所涉及的概念相对比较复杂,需要一点点的解释。首先,工作期间突发疾病,在并未死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不属于《工伤保险条例》14条、15条之中规定的,属于工伤或视同工伤的情形。其次,如果...