合同到期有代通知金可以领取吗
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依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后终止合同的,用人是不需要支付代通知金的,只需要书面通知劳动者...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期有待通知金
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非律问题,无法回答,非律问题,无法回答,非律问题,无法回答,非律问题,无法回答,非律问题,无法回答,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期未领取通知金与劳动合同还有效吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询领取劳动合同的通知从哪得知?
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领取劳动合同的通知一般是与用人单位,劳务派遣公司去劳动局申请,劳动者不能自行去劳动局领取合同。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>试用期未签合同辞职合同还有用吗
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试用期没签合同不可以随便辞职,提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系,转正后辞职应当提前三十天以书...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
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试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同,超过一个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期未领取通知金与劳动合同还有效吗,律师怎么看
合同到期能领取失业金吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同终止,代通知金应怎么领取?
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劳动合同终止时,用人单位不需要支付通知金,只需书面通知劳动者即可。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当提前一个月通知的,用人单位未依法提前一个月通知的,以支付一个月工资为代...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>代办公司解除劳动合同要付试用期通知金吗?
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公司解除试用期劳动者劳动合同,属于非过失性辞退并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金仅包含劳动者一个月的工资,并...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期未领取通知金与劳动合同还有效吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
已过试用期跟还有签的试用期合同还有效吗?
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已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动者即使是在试用期内...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同是否有效劳动合同试用期不能超过
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当事人在劳动合同中约定的试用期最长不能超过6个月。其时间受到劳动合同期限长短的制约,具体根据劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司与试用期员工解除劳动合同,需提前一个月通知吗
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劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到试用期未领取通知金与劳动合同还有效吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
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只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同,并不能免除依法应当承担的法律责任。相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>是正式劳动合同吗试用期协议与劳动合同的法律效力有
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试用期协议也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期后代理通知金领取合法吗
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后终止合同的,用人不需要支付通知费,只需书面通知劳动者。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同试用期合同只能领双倍工资吗
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同未签劳动者可以拿通知金吗
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劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询试用期已过,还没有签订劳动合同,通知了,就不能解除劳动合同了吗
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是这样1、正常情况下,试用期内用人单位可以通知后与劳动者解除劳动关系,但本案已经超过试用期,因此用人单位不具备此种解除权。(暂未考虑试用期3个月是否合理)2、用人单位与你之间的劳动关系解除,从事实上讲...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>未通知续签劳动合同是否有效
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期未领取通知金与劳动合同还有效吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者无法履行合同通知金有效吗
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劳动者无法履行合同代通知金有,但是必须符合相应的条件才可以,具体是: 1、劳动者患病或者非因工负伤,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询试用期内签劳动合同有效吗,在试用期内找
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1、试用期包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当签订劳动合同,签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工未提前半小时解除劳动合同能领有绩效工资吗
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1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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