是正式劳动合同吗试用期协议与劳动合同的法律效力有

大家都在问查看更多

• 问劳动合同与就业协议的法律效力有区别吗
  

  就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。 1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

• 问劳动合同的补充协议有法律效力吗
  

  在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

• 问试用期劳动协议和劳动合同
  

  用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,920人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,042人已观看

• 1'15
  灵活用工协议是劳动合同吗

  5,689人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  7,984人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别

  446人已浏览

• 
  试用期的劳动合同是正式的合同吗

  582人已浏览

• 
  试用期协议是劳动合同吗

  347人已浏览

• 
  试用期协议是劳动合同吗？

  179人已浏览