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1、劳动合同到期后如果一方不愿意续签的,需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的,还要依法向劳动者支付经济补偿金;如果是员工不愿意...
劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本...
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在签订劳动合同时,都会明确一个劳动期限。等这个期限过了,为了避免终止员工跟公司之间的劳动关系,双方还得去续签一下。但是,如果到期后决定不续签的,不管是公司还是员工都可以拒绝。 其实,按照法律上的规定,劳动合同到期不续签的,员工可以拒绝续签,而不需要承担任何赔偿。但是,公司就不同了,实际中在两种情况下就需要承担经济补偿: 1、公司决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; 2、公司降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 当然,如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者还不同意续订的,那么公司就不需要对劳动者进行补偿。 对于这个经济补偿,得按照下面规定的标准: 1、公司支付经济补偿金得按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、但是,需要注意一下地,就是当劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么公司支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付,给员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外,这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过,决定不续签的,法律没有规定劳动合同到期前要提前发通知书,但是,如果劳动合同有约定的,公司就需要提前发通知书,没有约定的公司可以不提前发通知书。
劳动合同到期不续签不需要提前通知,但是劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。以上就是在上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗的全部回答。
合同期满劳动合同终止,《劳动合同法》没有对用人单位提出提前30日通知劳动者的强制要求。但有几种情形,需要引起特别关注: 一是法律虽然没有规定,但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有合同期满需提前通知劳动者的约定条款,从其约定;用人单位如果没有遵守约定,需要承担相应的违约责任。 二是劳动合同到期终止,劳动者存有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 三是如果合同终止时,劳动者符合签订无固定期限劳动合同的清形,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,如江苏省就有用人单位应履行签订无固定期限劳动合同告知义务的规定。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定,2008年1月1日后,双方已订立二次固定期限劳动合同,或者劳动者在用人单位连续工作满10年的,用人单位应当在合同期满30日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
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