企业什么情况下可以让员工停职停薪
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
工伤停职留薪的事情
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停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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什么情况可以退回定金
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王译锌律师|专职律师，5年经验在线咨询
购房定金在什么情况下可以退
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
企业什么情况下可以让员工停职停薪
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制...
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什么情况能够办理停薪留职
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无论什么情形都不能办理停薪留职，该制度已经废止，现在属于违法行为。不过劳动者受工伤的，可以享受停工留...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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什么情况下公司停薪留职合法
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劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
镇江工伤什么情况可以停职留薪或內退，律师怎么看
停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师|
，13年经验
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公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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2022年什么情况能停薪留职
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凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象...
辽宁在线咨询顾问团
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在什么情况下，劳动者可以暂停工作停工留薪
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一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定...
河南在线咨询顾问团
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停薪留职，是否可以辞退工作
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1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工伤职工一般可以停工留薪几个月？
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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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停薪留薪和停职留职有什么区别？
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停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验在线咨询
什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
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什么情况下公司停薪留职合法
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劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，...
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停工留薪待遇情况
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1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留...
贵州在线咨询顾问团
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什么情况下你就需要停薪留职
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1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的...
江西在线咨询顾问团
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工伤情况如何确定，工伤停工留薪期的时间
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12个月至24个月。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工地工伤停职留薪多少
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职工在停工留薪期的具体工资标准如下： 1、发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
什么情况下可以改签火车票
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
什么情况可以强制迁出户口
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工伤伤残鉴定延长停工留薪是什么情况？
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实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常宫缩，但是却没有去做劳动能...
湖北在线咨询顾问团
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请问中国人民银行什么情况下可以停薪留职
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停薪留职合同是指用人单位与职工依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的权利义务。这份合同发生在20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工，在什么情况下可以停止工资？企业不需要的剩余员...
福建在线咨询顾问团
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遇到镇江工伤什么情况可以停职留薪或內退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤职工赔偿金可以鉴定为停工留薪吗
图文165人已浏览
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期间内可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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什么样情况下可以起诉离婚
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
工伤期间单位工资怎么发放, 哪些情况下可以认定为工伤或者停工留薪
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停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工有下列情形之一...
宁夏在线咨询顾问团
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被辞退可以是停薪留职吗
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1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖...
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