2022年什么情况能停薪留职

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• 问什么情况下可以停薪留职
  

  劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问什么情况下可以停薪留职？
  

  劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问现在能说明什么情况下被停薪留职
  

  停职合同是指为了使特定员工在期限内停职，保留员工的身份，使用者与该员工依法签订的，约定停职期间双方的权利和义务的合同。该合同产生于1980年代，只适用于原定员工，不适用劳动合同制员工，在什么情况下可以停职？企业不需要的富馀员工可以允许停职。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业固定员工要求停职从事政策允许的个人经营，发挥富馀员工的积极性，克服企业人员浮出水面的现象有一定的好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴，补贴和劳保福利待遇；因病，残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

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