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劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
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有下列情形之一的,办理停职手续:1。长期疾病不超过一个月;2。因特殊情况暂时不能工作的。第三条属于第二条第一款的,由主管领导填写《停职通知书》,经人力资源部批准,报公司领导批准。第四条属于第二条第二款的,由员工个人提交停职申请。经主管领导批准后,填写《停职通知书》,报人力资源部批准,报公司领导批准。
停薪留职合同是指用人单位与职工依法签订的合同,约定双方在停薪留职期间的权利义务。这份合同发生在20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用于劳动合同制职工,在什么情况下可以停止工资?企业不需要的剩余员工可以允许停薪留职。未经批准擅自离职的员工,应当自动离职。企业固定员工要求停薪留职从事政策允许的个体经营,有利于充分发挥剩余员工的积极性,克服企业人浮于事的现象。一般来说,停薪留职的时间一般不超过两年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利待遇;因病、残疾基本丧失劳动能力的,可以按退休方法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权开除。
停职合同是指为了使特定员工在期限内停职,保留员工的身份,使用者与该员工依法签订的,约定停职期间双方的权利和义务的合同。该合同产生于1980年代,只适用于原定员工,不适用劳动合同制员工,在什么情况下可以停职?企业不需要的富馀员工可以允许停职。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业固定员工要求停职从事政策允许的个人经营,发挥富馀员工的积极性,克服企业人员浮出水面的现象有一定的好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴,补贴和劳保福利待遇;因病,残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
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