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劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许...
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停薪留职合同是指用人单位与职工依法签订的合同,约定双方在停薪留职期间的权利义务。这份合同发生在20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用于劳动合同制职工,在什么情况下可以停止工资?企业不需要的剩余员工可以允许停薪留职。未经批准擅自离职的员工,应当自动离职。企业固定员工要求停薪留职从事政策允许的个体经营,有利于充分发挥剩余员工的积极性,克服企业人浮于事的现象。一般来说,停薪留职的时间一般不超过两年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利待遇;因病、残疾基本丧失劳动能力的,可以按退休方法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权开除。
停职合同是指为了使特定员工在期限内停职,保留员工的身份,使用者与该员工依法签订的,约定停职期间双方的权利和义务的合同。该合同产生于1980年代,只适用于原定员工,不适用劳动合同制员工,在什么情况下可以停职?企业不需要的富馀员工可以允许停职。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业固定员工要求停职从事政策允许的个人经营,发挥富馀员工的积极性,克服企业人员浮出水面的现象有一定的好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴,补贴和劳保福利待遇;因病,残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
一般情况下,劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定,如果能够继续工作的,劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作,对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中,可能会出现本案的这种情形:劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此,劳资双方往往产生争议。 《工伤保险条例》第三十一条规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
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