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在试用期受伤了，试用期发生工伤辞退是如何的呢？

2024-05-23 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

（一）报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”； 3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；（二）就诊 1．病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）； 2．发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件； 3．用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件； 4．用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）； 5．用药：请按医保用药范围，进口药不可报销； 6．诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）； 7．检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件； 8．注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。（三）工伤申报一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。（四）赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、三个必经阶段。很多没有、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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