老板得了重大疾病公司会不会直接辞退员工
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员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿
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员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工得了重大疾病公司可以辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询治病传染性疾病公司怎么可以辞退员工
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疫情期间公司辞退员工需要根据具体的情况分析,如果是由于员工个人原因导致的被辞退,那么公司属于过失性辞退,可以解除劳动合同。如果属于无过失性辞退的话需要提前一个月通知劳动者并且需要支付经济补偿。...
广西在线咨询顾问团咨询我>>企业职工得了重大疾病可以请假多久
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企业职工得了重大疾病考研休假的时间根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
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如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工得了重大疾病公司可以辞退吗,律师怎么看
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询在买有得了重大疾病可以换公司买社保吗
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除非你调到新的单位只有单位的职工,单位才给缴纳社保,别的公司没有责任和义务给你参保缴费,你也无法换公司缴费,新单位才能给你参保缴费...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>患了重大疾病离职能辞退吗?
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工得了重大疾病公司可以辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕了公司能辞退员工吗,公司可以随意辞退员工吗
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解答公司可以随意辞退员工吗? 公司辞退员工必须满足一定条件,或可由双方协商解决,协商不成,到人力资源...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工有重大疾病危险可以被开除员工吗?
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疫情期间用人单位不可以随便开除员工。用人单位违法开除劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>得了重病公司要辞退我怎么办
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根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到员工得了重大疾病公司可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工患重大疾病,辞退时补偿标准
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退重大疾病工作员工有什么条件
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1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>职工因为重大疾病被公司辞退,公司是否可以向员工支付经济补偿金呢
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职工重大疾病公司无故辞退的,可申请经济补偿,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>病假期间公司将员工辞退可以吗
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病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。如果...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工得了重大疾病工资怎么发
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职工大病期间的工资,按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司有员工重病了想了解下员工重大疾病按病假工资的标准?
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>得了慢性传染病的员工可以辞退吗
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工得了重大疾病公司可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2023对辞退重大疾病员工应该怎么样规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询得了精神分裂症,公司可以辞退员工吗
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通常,是可以的。 我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>病假期间公司将员工辞退可以吗
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1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单...
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