企业对重大疾病员工有何规定
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职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工得了重大疾病公司可以辞退吗
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员工得了重大疾病公司不可以辞退。 不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位...
覃永雄律师|专职律师,29年经验咨询我>>针对2023对辞退重大疾病员工应该怎么样规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询辞退重大疾病员工要注意什么?
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
广东在线咨询顾问团咨询我>>在职员工生重大疾病该怎么处理
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劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿
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员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2023对辞退重大疾病员工应该怎么样规定,律师怎么看
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询重大疾病员工辞退条件有哪些
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1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>辞退重大疾病工作员工有什么条件
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1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳...
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老板得了重大疾病公司会不会直接辞退员工
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员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>重大疾病医疗期规定
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职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>对方隐瞒重大疾病结婚应当怎样处理
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一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;该方不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询退休职工大病医保怎么报销
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到2023对辞退重大疾病员工应该怎么样规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工患重大疾病,辞退时补偿标准
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工患重大疾病法律怎么规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>解雇重大疾病职工应当怎么规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>婚前不告知有重大疾病应该怎样处理
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婚前不告知另一方有重大疾病的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工重大疾病能有请假吗
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企业职工得了重大疾病,可以分以下情形请假:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询在职员工生重大疾病该怎么处理
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劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>在职员工患重大疾病单位有权辞退吗根据劳动法规定
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2023对辞退重大疾病员工应该怎么样规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何规避重大疾病疫情期间员工工资
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疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤,享有和正常工作期间相一致的工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工在病重期间辞退员工有什么规定?
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员工病了,在规定医疗期内不能无过失性辞退或者经济性裁员,但医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以无过失性辞退。 生病员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退: 1、...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工身体严重疾病被辞退合法吗
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试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
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