如何确定劳动合同的劳动关系
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怎样确定劳动关系:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,具备下列情形的,劳动关系成立: 一、用...
如何举证未签合同的劳动关系
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职...
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如何解除劳动关系
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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如何处理未确定劳动关系的劳动合同
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1、雇主应在一个月内与员工补签合同 根据《劳动合同法》第10条,雇主与员工建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,雇主应于用工后一个月内补签书面劳动合同。 《...
合同到期未续签劳动关系如何认定
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合同到期未续签劳动关系的认定方式: 1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方...
解除劳动关系和如何签劳动合同?
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解除劳动关系是指劳动关系依法提前终止的行为。劳动合同是劳动关系的一种载体,解除劳动合同是指在劳动合同...
不明白,就问一问
未签劳动合同如何确定劳动关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...
劳动合同未签合同,怎么确认劳动关系?
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未签订劳动合同的,可以通过以下凭证确认劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务...
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确定劳动关系,雇佣关系要签合同吗?
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如果确定雇佣劳动关系,就要签合同,当然你要主动要求其签合同你才有利,因为雇佣关系和劳动关系不同,劳动...
没有签合同的劳动关系是如何确定的?
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没签劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动...
劳动关系与劳务关系该如何确定
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(一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动...
劳动合同时间如何规定
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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确定劳动关系的方法是什么,用人单位不签劳动合同如何确定劳动关系
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1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
如何解除劳动关系未签合同怎么解除劳动关系
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收集和公司存在事实劳动关系的证据,以加班费、拖延工资等名义要求解除劳动合同,后续在提起赔偿之仲裁。...
怎样认定劳动关系未签劳动合同
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未签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
确认劳动关系是不是要签劳动合同
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当然签订劳动合同可以确认劳动关系。...
未签订劳动合同怎样区分劳动关系和劳务关系
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区分劳动关系和劳务关系: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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未签劳动合同,劳动者如何举证,获取劳动关系中的劳动关系成立??
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据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方...
没签订劳动合同是否存在劳动关系,没签劳动合同时如何认定劳动关系
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1、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
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如何确认未订立劳动关系
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未订立合同时劳动关系确认的办法:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即...
如何区分劳务合同与劳动合同
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没有劳动合同怎么确定劳动关系,如何处理,劳动关系的确立如何进行
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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
未签合同的劳动关系算是劳动关系吗?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位...