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解雇孕妇赔偿标准

2022-06-30 11人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：930
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专业分析

一、解雇孕妇赔偿标准 1、解雇孕妇赔偿标准如下：（1）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇孕妇不赔偿怎么办解雇孕妇不赔偿可以通过以下方式处理： 1、当事人可以和对方协商进行处理； 2、若协商不成，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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