在劳动节加班怎么核算工资？

2024-05-27 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定节假日加班工资：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资；节假日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75乘以300％。简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班＝小时工资乘以加班小时乘以1．5。双休日加班＝小时工资乘以加班小时乘以2．0。法定休假日加班＝小时工资乘以加班小时乘以3．0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300％的标准支付加班工资。用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75乘以300％。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75乘以200％。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600／21．75＝73．56／8＝9。在我国的劳动关系中，用人单位是负担着一系列的义务的，比如说按时的为劳动者发放工资、按照法定的计算标准计算加班工资等，如果是用人单位不按照法定的标准计算加班工资，并且是拒绝发放加班费的，此时是要承担相应的法律责任的。

法律依据

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