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应工作纠纷被打算工伤吗

2024-05-12 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

如果在上班时间上班场所因工作原因受伤，可以认定为工伤。工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，算不算工伤需要根据具体情况具体分析。也就是说如果系因个人工作原因以外其它纠纷而在工作期间被他人打伤，而根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。当然，具体情况需要具体分析的。如果从具体的事实看，如果确实在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，但该暴力伤害与你履行工作职责之间没有必然的因果关系，你之所以被打伤，起因如果是你与他人之间的债务或其他纠纷，双方的争执打闹也非因工作需要或工作原因。则不可以认定为工伤，因为受到伤害的情形与《工伤保险条例》的规定不相符，不符合工伤认定的条件。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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