公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公...
公司向员工收取保证金符合法律规定吗
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公司向员工收取保证金是不符合法律规定的,劳动者应当向监察部门举报,劳动行政部门会责令单位退还给劳动者...
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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员工同时在两家公司上班这是违法的吗
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员工同时在两家公司上班,如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。...
一个人在两家公司上班犯法吗
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国家相关法律法规规定中没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但是劳动者同时与其他用人单...
公司员工上补班属于法律法规么
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符合,补班可以,但每周至少休息一天,并且按照时间进行补偿,否则违反劳动法。...
不明白,就问一问
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国家法律规定装修时间
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上班公司不给签合同怎么办
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公司上班没有签合同怎么办
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员工同时在两家公司上班这是违法的吗
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员工同时在两家公司上班,如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。...
员工同时在两家公司上班这是不是违法
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1、员工同时在两家公司上班,如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据...
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两份劳动协议都在公司是否符合法律规定
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违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未...
这样合法吗?入职了有两家公司的员工入职
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发现员工入职两家公司不违法,但员工入职两家公司,公司可以主张解除合同。...
员工薪酬保密符合法律规定吗?
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我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反法律的,是否合理要看...
员工违反公司规定可以辞退吗
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上班公司没签劳动合同怎么办
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同时在两家公司上班算违法吗
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同时加入两家公司并与两家公司签订劳动合同的,违反劳动法,一般不得被用人单位允许。此时,用人单位可以依法终止与员工的劳动合同,用人单位不需要赔偿,不得同时加入两家公司。...
同时在两家公司上班算属于违法吗
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要看具体情况。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职的,那么此时同时在两家企业任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除...
同时在两家公司上班是违法行为吗?
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员工同时在两家公司工作不一定是违法的。如果两家公司同意员工同时与其他公司建立劳动关系,且两家公司没有竞争关系,员工同时在两家公司工作不违法;相反,如果一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者...
在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿吗
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有工资。只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。 用人单位拖欠工资,劳动者可以投...
公司制度规定旷工扣三倍工资符合法律规定吗
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公司制度规定劳动者旷工一天扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定,劳动者旷...
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上市公司需要符合什么条件
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合同生效的法律规定
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公司压两个月工资符合法律规定吗
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如果公司压两个月的工资,是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加...
员工加班换休符合法律规定吗
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中国劳动关系在线#解答:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司压员工两个月的工资是否符合法律规定?
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或...
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或...