十年以上没签劳动合同就一般不用算了
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工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,按已订立无固定期限劳动合同算,可以向用人单位要求从建立劳动关...
在公司签了劳务合同,能以不签劳动合同起诉吗?
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劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约...
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劳动合同一年一签合法吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司签订了一年劳动合同但公司不给上保险
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您的合同已经形成无固定期限劳动合同,同时,您也可以主张第一年内的11个月的双倍工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果...
在一个公司工作十年以上就要签合同吗?
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还要签劳动合同,但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上,符合《劳动合同法》第...
劳动合同签了就不用履行了吗?
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劳动合同一经签订,只要是符合双方意思表示的,合法有效。双方必须按约履行。...
不明白,就问一问
在公司做了一年以上就不用签订劳动合同吗,律师怎么看
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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在公司签订劳动合同一年了,离职补签合同合法吗?
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既不合理也不合法。 1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社...
公司和我们签订了劳动合同,签合同就一份合法吗?
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中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此签合同就一份是不合法的第八十一条用...
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我与公司签订3年的劳动合同,公司不续签可以吗
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看情况,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下...
劳动者不签订劳动合同可以向公司申请用工吗
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不可以,用人单位要与劳动者签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同一旦签订就不能修改吗?
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劳动合同一旦签了不能随意更改。 企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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我在公司做了一年半,但是公司不给签劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
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首先看你是否与公司签了劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次如果没签,第八十二条:“用...
合同一年后,劳动签字了,现在公司不做了怎么办
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1.若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 2.调岗降低工资: 要看你...
不签劳动合同就不能去公司上班了吗
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1.进入该公司上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。 2.依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
员工拒签劳动合同是不是公司就跟不上了?
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员工拒签劳动合同会发通知,法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。...
就好了,公司不给合同,签了劳动合同不想走了
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不可以。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同签了一年,中介公司不做了,半年后可以辞职吗
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劳动者想辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
如果在一家公司做了八年,没有签订劳动合同,可以主动提出辞职吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服再起诉。...
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在公司工作多久后就可以签劳动合同了?
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一个月内。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同一年以后劳动者一直没签合同就不用缴纳双倍工资吗?
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动合同签了一个月, 突然不做了, 公司可以解除劳动合同吗?
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1、单位可不经通知直接解除合同。如劳动合同约定3天未正常签到即视为旷工,那么你自6月15日至6月27日共计12天未按照公司要求出勤,属于严重违反用人单位的规章制度的情况。依照劳动合同法规定,单位可以...