2倍的赔偿是指基本工资么?
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赔偿二倍的工资不是指基本工资,而是指实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...
二倍工资赔偿的法规解读
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二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍,也就是说,这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月工资数额是...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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节假日三倍工资算4倍吗
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2022年赔偿二倍工资是不是指基本工资
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赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
双倍工资是指基本工资,还是工资全部包括加班工资?
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我国劳动合同法规定,双倍工资是日常工资,不包括加班费。...
不签劳动合同赔偿双倍工资是指基于工资吗
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不是的。是应发工资。基本工资+奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月...
不明白,就问一问
赔偿二倍的工资是指基本工资吗,法律上该如何规定,律师怎么看
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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社保基数是税前工资还是税后工资
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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基本工资加工资赔偿是二倍工资吗
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赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
劳动法赔偿二倍是基本工资吗
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赔偿二倍的工资不是指基本工资。用人单位未签订劳动合同相应支付双倍工资的,按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
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工伤赔偿工资指的是基本工资吗,是怎么计算的呢
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要说工伤赔偿工资指的是基本工资吗的规定,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于...
求二倍工资赔偿的法律文书
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根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
三倍工资是否包含原工资,法律是如何规定的
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三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者...
劳动法病假工资规定
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赔偿的n+1工资怎么算
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法律上的二倍工资指的是什么工资
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赔偿二倍的工资不是指基本工资,而是指实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
如何确定二倍工资的赔偿范围
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《劳动合同法》规定的经济补偿和二倍工资的计算基数,按照劳动者正常工作条件下12个月的工资计算,即社会保险费、税费等前一个月的工资总额未扣除,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规奖金、津贴、福利。《...
法律规定的三倍工资是指什么
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法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。...
双倍工资是否指除去本金工资外的双倍
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双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。...
工资如何算的?是基本工资
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通常,陪产假按照正常出勤记发工资。 陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定。 四川:晚育护...
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关于工资拖欠的法律
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工伤如何界定和如何赔偿
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加班工资基本工资法律上怎样规定的
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按规定平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。...
激费基本工资指的是不是本人基本工资。
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养老保险以职工上一年全年平均工资为缴费基数。...
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工伤赔偿是按本人工资还是按合同上的基本工资赔
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要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。...
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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国庆节三倍工资是工资中的基本工资还是指加班时间
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是的,节日加班的三倍工资是指基本工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第四条明确规定,于工资的300%。注意额外支付,因为法定假日是有薪日,加上本数,工作一天实际工资是4倍。...
拿了两倍的赔偿金是不是基本工资
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赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...