公司裁员离职申请有法律效力吗?
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公司裁员被迫签订离职申请不合法,用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济...
被迫签离职申请如何举证
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被迫签离职申请的,由当事人对自己的主张举证,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位...
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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员工能否申请公司破产清算
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被迫签订自动离职可否申请仲裁
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被迫签订自动离职可否申请仲裁 可以,你去劳动局先举报吧,仲裁的时候仲裁院是偏向员工的,到时候会举证责任都在公司,他们会要求公司将考勤记录和工资发放记录拿出来看,这个就能证明你在公司工作,还有你的工资卡...
企业故意迫使员工辞职是否能提出仲裁申请
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公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗
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被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
公司裁员被迫签订离职申请是否合法,律师怎么看
个人与公司签订的合同是否有效
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被迫签订的协议有效吗
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公司不批准离职申请怎么办
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公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗
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用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,属于违法解除合同,如果员工被迫签订...
公司没有签订劳动合同是先申请仲裁还是先离职?
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工 第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保...
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公司裁员是否必须申报
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公司裁员必须申报,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
公司不是公司的专职人员裁员是不是合法
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不合法。 法律规定 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员...
未签订劳动合同,离职后是否可以申请补偿
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未签订劳动合同,离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的,但是入职超过二年的,就...
被公司裁员能赔多少
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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在签订公司裁员书上签字后还能否申请劳动仲裁?
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可以申请劳动仲裁,补偿标准为工作一年补偿一个月工资,不满6个月补半个月工资,超过6个月补一个月,如果违法解除,按上述标准的2倍赔偿...
员工离职被公司裁定怎样进行仲裁申请
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
员工被迫签订离职合同可以成立吗
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用人单位有过错的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
员工主动离职并签订了劳动仲裁申请书还能离吗
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签了离职报告可以申请劳动仲裁,一年内有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议...
被公司裁员可以申请失业金吗
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公司因经营不善需要裁员的,员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的,前提是必须要连续缴纳保险一年以...
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公司合同签订流程是什么
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司裁员我们被迫离职!赔偿金怎么要?
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单位裁员,是单位出解除劳动合同通知,不用辞职报告辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的离职时,单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
关于被迫签离职申请的问题
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。...
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没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不占股法人可否申请公司破产
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公司会逼迫员工签离职合同不签行吗
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如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
员工被迫离职合法吗?
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1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、...