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1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳...
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公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
乔传浩律师回复您,您的情况是在目前单位采取的比较普遍的做法,首先可以肯定这种做法是不合法的,单位就是要用这种方法强逼职工主动辞职而达到不支付补偿金的目的。所以律师建议您一定要坚持到单位上班并保留好出勤的证据,然后按照您的实际情况准备证据,向劳动仲裁部门申请仲裁要求单位提供劳动岗位或者支付经济补偿金。
不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。
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