被迫签离职申请如何举证
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被迫签离职申请的,由当事人对自己的主张举证,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位...
被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗
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被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁。...
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被迫签订的协议有效吗
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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被迫签订自动离职可否申请仲裁
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被迫签订自动离职可否申请仲裁 可以,你去劳动局先举报吧,仲裁的时候仲裁院是偏向员工的,到时候会举证责任都在公司,他们会要求公司将考勤记录和工资发放记录拿出来看,这个就能证明你在公司工作,还有你的工资卡...
公司离职裁员是否合法
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公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付...
员工主动离职并签订了劳动仲裁申请书还能离吗
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签了离职报告可以申请劳动仲裁,一年内有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议...
不明白,就问一问
公司裁员被迫签订离职申请合法吗,律师怎么看
被迫辞职可以申请哪些补偿款
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公司不批准离职申请怎么办
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被公司裁员能赔多少
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员工被迫签订离职合同可以成立吗
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用人单位有过错的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
公司会逼迫员工签离职合同不签行吗
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如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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被公司裁员可以申请失业金吗
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公司因经营不善需要裁员的,员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的,前提是必须要连续缴纳保险一年以...
公司破产时还需要员工签离职申请吗
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公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金,破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会...
公司强迫离职违法吗
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公司强迫离职违法。一般只有在具备法定情形或者与员工协商一致时,公司可以解除劳动合同,公司不能强迫员工...
被迫离职需要办理离职手续吗
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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员工离职被公司裁定怎样进行仲裁申请
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
被公司裁员怎么提出主动离职申请
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公司裁员和主动离职,在办理离职手续时,主要是经济补偿方面,当事人应该了解以下法律规定,针对自己情况,确定可以得到的补偿和赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。...
上班被迫与公司签订辞职协议,是否合法
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公司裁员被迫签署辞职申请是非法的。用人单位的经济裁员应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔...
签字离职后,员工有权申请劳动仲裁吗
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签字离职后,员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或...
员工离职可以申请公司破产吗
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员工离职无权申请公司破产。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司裁员有补偿吗
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辞职申请被迫下达合法吗
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不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。...
变相裁员,被迫签订另一家公司的合同,已经签了现在还可以仲裁吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
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没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
房贷申请期间离职会被拒贷吗
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公司没有签订合同被裁员有补偿吗
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未签订合同的,有补偿。虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位形成了实际劳动关系。用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位...
公司裁人员工应该不该自己签离职申请书吗
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1,《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...