试用期内急辞工要扣50％的工资，这样合法吗？
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员工离职，还是要按法律规定的30天申请离职，到时间就可以走。如果马上要走，公司不批，员工自离，就是违...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
辞急工有扣员工工资的吗
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有的。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
在试用期的时候被工厂给克扣了工资,工厂员工员工试用期急辞工扣工资吗?
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
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急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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急急急！可以辞退试用期内患病的员工吗?
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不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
试用期的员工辞急工要扣工资吗，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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在试用期想要辞职试用期内急辞扣多少工资
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劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 所以在试用期内可以提前三天通知用人单位，不会扣工资 在合同合法的情况下...
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辞职要扣工资吗，试用期
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员工试用期离职扣20%工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》...
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在试用期然后家里有事需要急辞工会扣工资吗？
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在试用期然后家里有事需要急辞工会扣工资...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工急辞的，公司可以扣员工工资的40％吗？
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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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遇到试用期的员工辞急工要扣工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
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可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以...
内蒙古在线咨询顾问团
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没过试用期辞急工扣工资吗?假如扣是按什么算的?
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如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动...
甘肃在线咨询顾问团
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工...
湖北在线咨询顾问团
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已退休人员急辞工扣工资吗
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期急辞工扣15天的底薪，合理吗
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试用期的话你可以提前三天提出离职申请，扣15天工资违法，可以考虑提起劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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最近有两个员工需要急辞工企业员工急辞工怎么扣工资
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需要分清楚是属于哪种情况不管是什么样的原因辞职只要是公司同意的都可以拿到工资，该扣的才扣，如果你觉得有些不该扣的公司却给你扣了，那你大可以去劳动局告，前提是你得看你当初签的合同是怎样说的，如果没有签合...
湖南在线咨询顾问团
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急辞工扣工资，可以扣吗
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要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月...
宁夏在线咨询顾问团
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试用期急辞工，要多少天？
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试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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试用期辞工属于急辞吗？
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按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。...
山西在线咨询顾问团
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员工急辞急走,要扣该员工实发工资的20%作为补偿,合理吗
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在用人单位遵守了劳动保障法律法规规定的前提下，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一...
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