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承揽关系没签合同需要什么证明

2024-05-08 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
在缺乏合同为证的情况下，依然可运用考勤记录、工资单据、电话录音、商品件数及价格、总价以及送货单据等多重证据，以证实承包关系的存在。在双方未签订书面合同时，可能存在的关系包括承揽关系或雇佣关系两种可能性。在此种情况下，用人单位与劳动者均需满足法律法规所规定的主体资格要求。 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，而劳动者则须接受用人单位的劳动管理，并从事由用人单位安排的具有报酬性质的工作。最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的有机组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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