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怎么证明承揽关系和雇佣关系

2024-04-22 26人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
首先，我们需要判断当事双方在劳动力市场中的地位及相互间的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员并无自由选择工作方式的权限，而是需遵循雇主的指示；相较之下，承揽关系中的承揽人在履行其工作职责时拥有充分的自主权。 根据双方建立合同时的具体背景来看，在雇佣关系中，雇主通常会在挑选雇员时关注他们的劳动技能是否能够胜任工作，而雇员则是依据劳动报酬的高低来决定是否接受该项工作。 在承揽关系中，定作人在选择承揽方时，不仅要考虑对方的设备、技术水平、声誉等因素，还要确保其具备足够的人力资源来完成工作任务；反观承揽方，他们也需要对自身的技术能力以及现有的生产条件进行评估，以确定是否有能力完成工作并获得相应的利润。最后，从提供工作的一方所提供的服务内容来看，雇佣关系中，雇员主要提供的是简单的劳动力，以满足雇主的需求；而在承揽合同中，承揽方则是通过运用其独特的技能，为定作人提供劳动成果。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百七十二条  承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。\n承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
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