雇佣关系和加工承揽关系的概念

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• 问什么是雇佣关系和加工承揽关系
  

  雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。

• 问加工承揽关系与雇佣关系的区别
  

  看是属加工承揽关系还是雇工关系。关系认定不同，是否承担责任及责任的份额不同。参见最高院关于人身损害赔偿的司法解释： 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系和承揽关系区别
  

  “1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同。 3、两者劳务给付的从属性不同。 4、两者劳务专属性程度不同。5、适用法律不同。

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