公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办
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一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>公司以调离其他城市为由变相裁员怎么办
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有权拒绝变更劳动合同履行地,如需进一步帮助,可来电或QQ详询。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司以降薪为由变相裁员?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司以降薪为由变相辞退员工,员工该如何维权,降薪不同意才能仲裁
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降薪是违法的,调岗需要经过劳动者同意,否则也是违法的。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半...
香港在线咨询顾问团咨询我>>公司变相裁员,调岗降薪,不接受再开除是否合理
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降薪是应得到员工的同意的,否则违法。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司以考核手段变相降薪怎么办
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可以劳动仲裁。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以降薪为由变相裁员?,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询降薪是变相裁员吗
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降薪是否是变相裁员 1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。 2、裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>降薪给员工的应付工资是因为公司变相裁员吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以降薪为由变相裁员?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以调岗为由裁员的相关问题
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单位应当按工作年限支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司降职降薪裁员该怎么赔偿
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公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司以考核为由调岗降薪违法吗?
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员的赔付标准
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王旭律师| 专职律师,8年经验在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司以降薪为由变相裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以调岗为由降薪
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调岗属于变更劳动合同,应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致,签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知,且有用人单位印章,就说明公司违法了,你就有证据了。 如未签劳动合同,依据劳动合同法第...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以责任底薪为由降低员工工资,公司是否可以降低员工的薪酬
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责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 ...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司以经营困难为由,放员工长假,变相裁员。
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单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司以业务减少为由降薪合法吗?
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企业擅自降低员工薪酬并不符合法律规定。根据我国现行法规,用人单位有义务严格遵循劳动合同条款以及国家相...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司以岗位调整为由降薪怎么办
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公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
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未经同意调岗,单位国法违法。 降薪是违法行为,无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司以降薪为由变相降低工资,降低工资,不缴纳保险,这样违法了吗
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1,降薪是违法行为,你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放,对于扣发的部分,你可以要求补发。 2,工作地点是劳动合同必备条款,单位变更工作地点需要经过员工同意,你可以要求在合同约定的地点办公。 3,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以降薪为由变相裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司调岗变相降薪如何维权
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公司调岗变相降薪维权有以下3种方法,分别是: 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>公司裁员不发工资怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期内公司以裁员为由变相裁员,用人单位在试用期内是否可以减薪
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试用期必须被证明不符合录用条件才能解除劳动合同。如经协商不能就减薪达成一致并变更劳动合同,公司必须按照原劳动合同待遇执行,不能减薪。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司让员工降工资是变相裁员吗?
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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