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公司以业务减少为由降薪合法吗？

2024-04-26 1人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
企业擅自降低员工薪酬并不符合法律规定。根据我国现行法规，用人单位有义务严格遵循劳动合同条款以及国家相关法规，确保按时、足额向受雇员工支付相应酬劳。若企业决定对员工工资作出调整，即涉及到劳动合同内容的变更，则需与员工充分沟通并达成共识，而非单方面实施降薪措施。 我们可以明确看出，用人单位的自主决策权并非无限制，而是受到一定条件的制约，例如当客观环境出现重大变动，或员工无法胜任现有岗位等情况时，用人单位才有权采取相应措施。 在此种情形下，用人单位仍须提供充足的证据来证实员工无法胜任当前工作，或是客观环境确实发生了重大改变，否则将承担举证不利的后果。 用人单位在调整员工薪酬时亦应遵守法定程序，如若在实践操作过程中，发现有用人单位未经协商便擅自宣布降薪，那么员工有权拒绝接受此项决定，并可向当地劳动保障部门提出劳动仲裁申请，要求用人单位恢复原有的薪酬标准，或者请求给予相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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