连续工作20年合同工被解除劳动合同如何补偿
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如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
在医院工作20多年的临时工不用啦给多少补偿
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干一年给一个月的工资...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
临时工工伤如何赔偿打官司
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胥斐律师|律所副主任，12年经验在线咨询
临时工连续工作多久可以转正
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没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动...
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该作如何补偿〔工作20年〕
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按工作年限要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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连续工作20天违法吗
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1.违反《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.用人单位不得违反劳动法...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
连续工作20多年临时工下岗有何补偿，律师怎么看
租房子20年了动迁了有补偿吗
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李娟律师|
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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临时工工伤怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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在工厂连续工作十年，，有没有补偿
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如果公司不续签，可以要求公司支付十个月的经济补偿金。...
澳门在线咨询顾问团
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连续工作16年, 最高补偿多少
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
重庆在线咨询顾问团
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临时工连续工龄算吗？
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在此我们要明确的是，临时工同样享有工龄的计算权益，这一点早已在法规层面得到确认并加以改变，不再存在传...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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在工厂连续工作十年，合同到期，有没有补偿
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如果公司不续签，可以要求公司支付十个月的经济补偿金。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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干20年临时工自动辞职补偿问题
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自动辞职没有补偿！可以找借口说单位不履行合同，然后解除合同。再找单位要求经济补偿金，要不什么都没得到...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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临时工工资拖欠怎么办
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
遇到连续工作20多年临时工下岗有何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在一家厂连续工作20年，被辞退，能补偿多少个月工资。
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公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。...
江苏在线咨询顾问团
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工作七年下岗能补贴多少钱
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如果是用人单位解除劳动合同，可以要求按工作年限支付经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团
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在连续工作十年,有合同,被裁员如何补偿
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可要求企业支付非法解除劳动合同补偿金。以你最近12个月平均工资为标准，每工作一年获得两个月的赔偿金，工作年限不足半年部分按半年算，超过半年按一年计算。但最高赔偿年限不超过12个月。...
福建在线咨询顾问团
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在一个单位连续工作10年有什么补偿
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一、在一个单位连续工作10年有什么补偿 1、劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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特殊岗位连续工作满8年怎么算
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特殊岗位连续工作满8年计算方法如下： 1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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临时工交社保吗
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郑晓明律师|
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工作十四年下岗保险买两年有补偿吗？
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辞职是没有经济补偿的，但是你可以申请劳动仲裁，补缴你其他12年的社会保险。...
内蒙古在线咨询顾问团
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临时工是不是只有连续工作满10年才能签合同？
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临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的...
黑龙江在线咨询顾问团
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工作20年单位应该有补偿吗
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主动辞职的没有补偿单位解除劳动合同的可以要去经济补偿金...
丰培铭律师|
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煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
连续工作十五年退休能补偿吗?
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单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，...
台湾在线咨询顾问团
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连续工作十五年以上的辞退如何补偿
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单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，...
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