疫情期间公司怎么解决员工加班时间问题
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疫情期间公司要求加班，应当按照支付加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
试用期辞退员工需要赔偿吗，试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|合伙人，8年经验在线咨询
在疫情期间，公司无辜辞退，公司需要补偿员
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公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>
疫情期间工资结算问题
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根据人社部规定，3号到7号上班支付工资，不属于加班，8号9号上班因为周末算加班，双倍工资。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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辞退员工补偿问题，公司是否存在违法辞退的情况？
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
疫情期间公司要辞退员工工资问题怎么补偿，律师怎么看
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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公司辞退员工的补偿金怎么算, 如何计算解答公司辞退员工补偿金问题
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公司辞退员工的补偿金计算： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算；不满六个月的、向劳动者支付半个月工资...
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试用期员工辞退补偿问题
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1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。 2.“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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疫情期间辞退员工能得到补偿么强迫辞退需要怎么解决
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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我想了解疫情期间公司发放工资问题
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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疫情期间恶意辞退员工，赔偿怎么算
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关于被企业解雇的员工所能获得的赔偿额度，现行法规主要包括以下几方面内容：首先，若劳动者在该企业服务满...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
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遇到疫情期间公司要辞退员工工资问题怎么补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司用人单位在疫情期间辞退员工要怎么办
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单位在疫情期间辞退员工一般是不合法的，但劳动者存在以下情形之一的除外：员工被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应...
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疫情期间公司辞退员工具体如何办
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1、疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退，则员工不能要求经济补偿；如果属于无过错性辞退，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退，则员工能要求公司支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共...
湖北在线咨询顾问团
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公司为什么在疫情期间提前辞退员工
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疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
云南在线咨询顾问团
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疫情期间酒店员工工资补助问题应该如何发放
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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2023你好疫情期间公司辞职员工要赔偿吗
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公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|
，4年经验在线咨询
2022年疫情期间公司可否能辞退员工
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1、疫情期间公司能辞退员工，但要符合法定的情形。例如员工具有严重违纪；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形的，公司能够予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
安徽在线咨询顾问团
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辞退疫情员工有啥补偿
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《劳动合同法》 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
重庆在线咨询顾问团
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关于疫病期间辞退员工的补偿
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疫情期间违法辞退员工应以经济补偿金的二倍支付赔偿金，经济补偿金按员工的实际工作年限和解除劳动合同前十...
孟金龙律师|
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公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|
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公司在过疫情期间应该怎样补偿员工的工资
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1、疫情期间被辞退的经济补偿金的计算方法也是按照员工的工作年限计算的，工作年限有一年就可以领取一个月的工资； 2、以此类推，工作年限不满一年，满半个月的也按照一年计算，不满半年的就只能领取半个月的工资...
云南在线咨询顾问团
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疫情期间企业无法负担员工工资，疫情期间能不能辞退员工
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1、这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程...
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