在疫情期间，公司无辜辞退，公司需要补偿员

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• 问严重疫情期间公司辞退员工有哪些补偿
  

  如果有补偿，疫情期间被公司解雇可以要求补偿；对于解雇工人的一般用人单位，将根据工人的工作年限进行补偿，而对于不到一年但半年以上的，也将支付两倍的工资进行补偿。工人在本单位工作年限内支付经济补偿，每年支付一个月工资的标准为工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问疫情期间公司辞退员工怎么办
  

  对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

• 问疫情期间公司能不能辞退员工
  

  如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

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