疫情期间恶意辞退员工，赔偿怎么算

2024-05-09 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

关于被企业解雇的员工所能获得的赔偿额度，现行法规主要包括以下几方面内容：首先，若劳动者在该企业服务满一整年，则应向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次，如果劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，那么企业应当按照一年的标准来计算并支付相应的经济补偿金；最后，对于那些在企业工作时间未满半年的劳动者，企业也需要按照半个月的标准来支付经济补偿金。根据相关法律法规，企业有权在特定情况下解除与劳动者之间的劳动合同，这些情况具体如下：（一）劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；（二）劳动者严重违反了企业内部的规章制度；（三）劳动者严重渎职或营私舞弊，给企业带来了重大损失；（四）劳动者在同一时期内与其他企业存在劳动关系，这对其在原企业的工作任务完成产生了严重影响，且经过企业提醒后仍未能及时纠正；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；（六）劳动者被依法追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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