流产假15天工资扣了1800
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休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>请小产假15天绩效工资如何扣
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建议向当地人社主管部门咨询...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对15天流产假工资应该如何样算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|,7年经验在线咨询老公陪我15天,想问15天陪产假工资怎样算?
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广东:陪产假15天《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 四川:护理假...
河南在线咨询顾问团咨询我>>刨妇产产假增加15天的工资应该谁发?
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刨妇产产假增加15天的工资应该所在单位发。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>男性15天陪产假怎么算工资
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男性15天陪产假工资的算如下: (1)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>不明白,就问一问
15天流产假工资应该如何样算,律师怎么看
辽宁婚假是10天还是15天
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询上诉期限15日如何计算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询流产假15天后辞职有工资吗
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流产假15天后辞职有工资。流产假15天不得扣工资,因为这是休的病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>流产假应该从哪天算起
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一般情况是从向单位请假的当天开始计算。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对15天流产假工资应该如何样算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
流产假15天后辞职会有工资吗
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流产假15天后辞职有工资。流产假15天不得扣工资,因为这是休的病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>职工流产产假多少天如何算
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职工流产的产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。正常...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>浙江陪产假15天如何计算
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《浙江省人口与计划生育条例》规定,男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到15天流产假工资应该如何样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产假15天,怎样算
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《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>产假规定的15天如何算
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《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>产假该如何计算?工资该如何开?
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各省的《人口与条例》中明确规定:、、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>病假15天的工资如何发放
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月薪职工以月薪为计算基准,计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80%...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请陪产假工资应该如何算,要扣工资
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产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
流产有产假吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询房产赠与应该如何办理
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景艳敏律师| 专职律师,5年经验在线咨询产假工资应该如何计算,有补助吗?
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的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是,而是劳动方面的。具体如下:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴: 1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕2个月流产,流产假有30天,实际只休了15天,那么公司应该补发多15天工资我吗?
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我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到15天流产假工资应该如何样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
流产多久可以做15天工资咋算
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女职工产假期间有生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司有一职工休病假15天应如何算
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一、公司有一职工休病假15天应如何算 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>128天产假,产假期间工资如何计算
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关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。 1、国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间还有增加...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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