产假该如何计算？工资该如何开？

大家都在问查看更多

• 问产假该如何计算
  

  一般不再单独计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的天数，可参见当地地方性规定。

• 问上海产假工资应该如何计算？
  

  第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、，津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

• 问产假期间工资应该如何计算
  

  产假期间工资应当按照劳动者的应发工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　根据《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　第六十二条 　　女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　第六十三条 　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  3,991人已观看

• 2'37
  孩子抚养费标准该如何计算

  1,127人已观看

• 1'16
  被车撞了误工费该如何算

  1,809人已观看

• 1'00
  婚后财产该如何分割

  425人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资应该如何计算

  140人已浏览

• 
  产前假工资该如何算

  112人已浏览

• 
  假期加班工资该如何计算

  149人已浏览

• 
  请半天事假工资该如何计算

  1,882人已浏览