试用期补偿是开除工资吗
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试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定,试用期内,用人单位违法解除双方劳...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>用人单位开除试用期员工是否需要赔偿
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用人单位开除试用期员工是否需要赔偿视情况而定,分析如下: 1、如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明...
覃永雄律师|专职律师,30年经验咨询我>>针对试用期开除要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,6年经验在线咨询在试用期内被开除可以赔偿多少?
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如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工,且有证据予以证明的,则属于合法辞退,无须支付任何补偿或赔偿;否则,就属于违法辞退,需要支付。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>2022年,试用期过后被开除要赔偿多少钱
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协商不成,申请仲裁。第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同,也是...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>试用期开除员工赔多少?
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1、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期开除要赔偿吗,律师怎么看
试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验 在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验 在线咨询被公司开除试用期怎么申请赔偿
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1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位试用期开除员工有没有赔偿
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试用期开除是否有赔偿,应根据开除原因是否充分合理判断。用人单位无故开除试用员工的,需要支付一定的经济补偿;用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿,也不...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期开除要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
要怎样开除试用期员工
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用人单位在试用期辞退员工的,要能够证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>解除试用期需要索赔金吗?
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不需要, (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>试用期可以开除孕妇吗,如果开除,赔偿的标准是什么
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有合理合法的原因是可以开除的,此种情况不需要赔偿,如果是违法解除,需要支付赔偿金,根据孕妇的工作年限...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期开除要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
正在试用期有人要自行开除职工怎么赔偿
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试用期无故开除职工的赔偿: 1、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期开除员工能怎么赔偿?我在试用期工作了三天就被单位开除了
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根据规定,在试用期内,如果认为员工不合格,可以决定不再留用,不用支付。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期过了被开除的赔偿金有哪些
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试用期过了被开除的赔偿金一般按照实际工资和工作年限进行计算。通过试用期后公司违法解除劳动合同应双倍赔偿,即工作一年赔偿两个月工资,合法解除劳动合同支付经济补偿即可。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>在职员工试用期内被开除,公司有赔偿吗
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在职员工有工伤赔偿吗这个问题,依据国务院《工伤保险条例》: 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>2023公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗
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一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,4年经验在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询试用期被开除有赔偿吗,2023最新规定是什么
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视情况而定。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什么
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试用期是指用人单位对新录用的员工,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳动者互相了解、选择,这个过程一般不超过六个月。那么,试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什么?用人单...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期开除要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期试用期辞职需要赔偿违约金吗
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签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期内解除劳动合同需要赔偿吗, 试用期内辞职是否需要支付赔偿金
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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿么?
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一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
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