快递公司倒闭解散员工怎么赔偿的没签劳务合同

2023-05-29 31人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,037
在线咨询

专业分析

快递公司倒闭解散员工的赔偿如下： 1、公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保； 2、可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理； 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。综上所诉，公司倒闭了员工没有签合同，如果员工在公司已经工作了一个月以上，那可以要求公司赔偿一年内每个月的双倍工资，但不得超过11个月。公司倒闭的时候还可以要求公司支付补偿金。如果员工没有工作一个月，那公司就不需要赔偿，只需要结清工资以及支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问